今年以來，河北華電石家莊裕華熱電有限公司積極吸取先進管理經(jīng)驗，不斷提升管理效能。主動學習“七個凡是”等科學管理方法，強化目標導向，明確計劃執(zhí)行，注重閉環(huán)管理，有效提升員工執(zhí)行力和生產(chǎn)運營效率。
深入解讀，把握管理規(guī)律。為不斷推進公司管理升級，掌握企業(yè)管理的核心要素，該公司引入“七個凡是”管理方法。強化生產(chǎn)經(jīng)營管理的系統(tǒng)性、科學性及可操作性。和公司安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、項目建設等重點工作有機結(jié)合，推動各項工作效率提升、管理提質(zhì)。在周例會、各部門例會上，組織廣大干部職工學習“七個凡是”管理方法，結(jié)合各崗位實際情況和日常工作開展，在學習中談感受、找定位、查不足，明確進一步努力方向，特別結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)外企業(yè)實際案例，深入解讀“七個凡是”核心要義，推動管理創(chuàng)新升級。
學以致用，融合重點工作。結(jié)合年度重點工作，組織各部門開展半年工作總結(jié)，對照進度，在總結(jié)成績的同時，反思在安全生產(chǎn)、指標管控以及項目推進等各項工作中的不足之處，高標準制定改進計劃并分解到后續(xù)季度、月度。建立部門聯(lián)動機制。在機組大修工作中，生產(chǎn)部門加班加點，克服重重困難完成各項急難險重任務；黨建部門深入一線，積極發(fā)掘典型事跡，鼓舞干勁；后勤部門全力做好服務保障，解除職工后顧之憂。各部門明確分工、高效配合，推動工作圓滿完成。下發(fā)各項重點工作督辦單14項，建立閉環(huán)管理機制。同時在公司月度績效考評中，科學、嚴肅考量各項工作完成情況及效果，及時兌現(xiàn)獎懲，確保工作有結(jié)果、有檢查、有評價。
持續(xù)提升，實現(xiàn)管理升級。為持續(xù)優(yōu)化管理效能，該公司不斷完善各項保障機制。持續(xù)改進會議方式，不斷完善會議材料，突出工作節(jié)點和成效，直面問題靶向提升，確保各項會議取得實效。深入發(fā)掘提煉優(yōu)秀案例，發(fā)揮“黨員先鋒隊”“創(chuàng)新工作室”的先進引領作用，積極推進重點工作進度和“創(chuàng)新裕華”建設，敢于打破思想藩籬，印發(fā)《公司人工智能領跑 建設“創(chuàng)新裕華”工作實施方案》，并結(jié)合機組大修，開展多項科技技改項目，打造具有裕華特色的管理體系和工作成效。進一步提升工作作風，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動公司各項決策部署落實到位，為實現(xiàn)全年目標任務提供堅實保障。
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