中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)能建”)是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)，注冊(cè)資本260億元人民幣，職工12萬(wàn)余人，連續(xù)12年進(jìn)入世界500強(qiáng)，在ENR全球工程設(shè)計(jì)公司150強(qiáng)、國(guó)際工程設(shè)計(jì)公司225強(qiáng)、全球承包商250強(qiáng)和國(guó)際承包商250強(qiáng)排名中位居前列，在90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了200多個(gè)境外分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍布世界140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2021年9月，中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司實(shí)現(xiàn)“A+H”兩地整體上市。
中國(guó)能建數(shù)智中心是公司數(shù)字化、智能化的實(shí)施機(jī)構(gòu)和技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型，研發(fā)應(yīng)用數(shù)智化技術(shù)，實(shí)施管理數(shù)字化，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值化，夯實(shí)數(shù)字化基礎(chǔ)，助推公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。
因工作需要，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展總部數(shù)智中心相關(guān)崗位公開招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一 招聘崗位
二 應(yīng)聘條件
根據(jù)中國(guó)能建有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次公開招聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
(一)基本條件
1.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。
2.具有較強(qiáng)的思考能力，綜合分析能力強(qiáng)，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問題。
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性的開展工作。
4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜性問題。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良從業(yè)記錄。
(二)資格條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件，具體見《中國(guó)能建總部數(shù)智中心公開招聘崗位職責(zé)及資格條件一覽表》(點(diǎn)擊“閱讀原文”下載)。
存在以下情形之一的，不予接受應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的;受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的;納入失信被執(zhí)行人名單的;應(yīng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度，有親屬關(guān)系的人員不得同時(shí)在總部工作，親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系;其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
(三)其他條件
應(yīng)聘管理崗位，應(yīng)符合中國(guó)能建干部管理規(guī)定相關(guān)要求。
三 招聘程序
招聘工作按照中國(guó)能建有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、研究確定、任用公示及入職體檢、聘用等環(huán)節(jié)。
01 網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員登陸招聘網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2025年8月31日18：00，逾期不予受理。
咨詢電話：010-88006655。
招聘網(wǎng)站：
https://ceec.iguopin.com/job-szzx點(diǎn)擊頁(yè)面上方的“數(shù)智中心職位”進(jìn)行投遞。
應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，并選擇是否服從調(diào)劑。
報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包形式在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)上傳至報(bào)名系統(tǒng)中。
附件命名格式：姓名+公開招聘崗位名稱。
報(bào)名材料主要包括：報(bào)名表(可編輯版和PDF)、匯總表(可編輯)、相關(guān)資質(zhì)(格)證明材料(PDF)、本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明(PDF)、近期工作業(yè)績(jī)報(bào)告。
各附件模板請(qǐng)點(diǎn)擊“閱讀原文”下載，如不按要求上傳附件，則視為投遞無(wú)效!
02 資格審查
由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話、短信等方式通知審查通過(guò)者參加筆試。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。
03 綜合測(cè)試
通過(guò)資格審查者需進(jìn)行筆試，入圍者進(jìn)入下一輪測(cè)試，綜合測(cè)試包括：線上筆試、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)能力面試。
1.線上筆試。所有應(yīng)聘人員均需參加線上綜合筆試、職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)和職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)，其中綜合筆試為合格性測(cè)試，內(nèi)容涵蓋通用知識(shí)與專業(yè)技術(shù)知識(shí)，分為客觀題和寫作題。每個(gè)崗位按照筆試成績(jī)排序，綜合評(píng)價(jià)職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)和職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)結(jié)果，擇優(yōu)選擇進(jìn)入第一輪面試人選。
2.第一輪面試。重點(diǎn)考察專業(yè)能力，根據(jù)入圍人數(shù)按排名擇優(yōu)進(jìn)入第二輪面試。
3.第二輪面試。全面考察綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，采用全公開方式，現(xiàn)場(chǎng)允許觀眾旁聽，同時(shí)全程錄像。
4.成績(jī)確定。以第二輪面試成績(jī)作為應(yīng)聘人員最終成績(jī)，第一輪面試成績(jī)作為參考。
5.其他事項(xiàng)。因特殊原因選手無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)面試的，采用視頻方式進(jìn)行面試。
04 組織考察
按照各崗位總成績(jī)排名，對(duì)排名第一的人選進(jìn)行組織考察。如考察不合格或應(yīng)聘者放棄，按順序?qū)Φ诙M(jìn)行考察。
05 研究確定
按照中國(guó)能建有關(guān)規(guī)定，研究確定擬聘用人選。
06任用公示
對(duì)中國(guó)能建研究確定的擬錄用人員進(jìn)行任前公示，公示合格后，發(fā)放擬錄用通知。
07 入職體檢
按照各崗位總成績(jī)排名，對(duì)排名第一的人選進(jìn)行組織考察。如考察不合格或應(yīng)聘者放棄，按順序?qū)Φ诙M(jìn)行考察。
08 聘用
按中國(guó)能建有關(guān)規(guī)定辦理錄用、入職手續(xù)。本次公開招聘人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
四 相關(guān)待遇
按照中國(guó)能建有關(guān)規(guī)定，提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并保障相應(yīng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出和工作條件。
五 注意事項(xiàng)
1.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2025年7月31日。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，取消應(yīng)聘資格。我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的信息保密。
3.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。
4.面試地點(diǎn)為北京，交通、食宿費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員因特殊原因無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，采用視頻方式進(jìn)行。
5.本公告所稱“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿足如下情形之一：受到省部級(jí)及以上表彰的先進(jìn)個(gè)人;省部級(jí)及以上科技發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人;近5年績(jī)效考核獲評(píng)4個(gè)及以上優(yōu)秀級(jí)(A級(jí))的員工。
評(píng)論